Einführung
Als Unternehmen mit ethischer Verantwortung ist Lancashire Sock Manufacturing Company verpflichtet zu gewährleisten, dass das Übereinkommen der IAO (Internationalen Arbeitsorganisation) im vollen Umfang befolgt wird.
Ehtik, Offenheit und soziale Verantwortung sind Grundwerte des Unternehmens und daher versichern wir, dass diese Werte ständig beobachtet und wo immer möglich verbessert werden. Dieses Engagement reicht vom Geschäftsführer des Unternehmens bis hin zum Betriebsablauf von Lancashire Sock Manufacturing Company, um so einen einheitlichen Standard im Unternehmen weiterhin gewährleisten zu können.
1: Kinderarbeit
Lancashire Sock Manufacturing Company akzeptiert keine Kinderarbeit und unterstützt die Nutzung von Kinderarbeit nicht. Laut unserer Definition umfasst das Wort Kind alle Person unter einem Alter von 16 Jahren.
Lancashire Sock Manufacturing Company arbeitet mit Bildungsbehörden der UK zusammen, um bezahlte und unbezahlte Praktika zu unterstützen.
2: Zwangsarbeit
Lancashire Sock Manufacturing Company akzeptiert keine Zwangsarbeit und unterstützt die Nutzung von Zwangsarbeit nicht. Außerdem müssen Mitarbeiter zu Beginn des Arbeitsverhältnisses bei dem Unternehmen keine Anzahlungen leisten oder Ausweispapiere hinterlegen.
Die Mitarbeiter können das Unternehmen nach angemessener Mitteilung verlassen. Die Fristen für eine solche Mitteilung sind für jeden Mitarbeiter in den Beschäftigungsbedingungen festgelegt.
3: Gesundheit und Sicherheit
Lancashire Sock Manufacturing Company verpflichtet sich zur Bereitstellung, Instandhaltung und Verbesserung von sicheren und gesunden Bedingungen, Ausstattungen und Arbeitssystemen für alle Angestellten, wie auch zur Bereitstellung von notwendigen Informationen, Einweisungen und Kontrollen, die dem Wohlergehen am Arbeitsplatz aller Mitarbeiter dienlich sind.
Lancashire Sock Manufacturing Company fördert eine offene Firmenkultur, in der jeder Angestellte seine Anliegen aussprechen kann. Von den Mitarbeitern wird nicht erwartet und sie werden nicht dazu ermutigt, sich in Situationen von drohenden Gefahren zu begeben.
Der Geschäftsführer ist dafür verantwortlich, die Umsetzung der Richtlinien und Maßnahmen zum Schutz der Belegschaft zu gewährleisten, und ist weiterhin dafür verantwortlich, dass die Tätigkeiten und Produkte von Lancashire Sock Manufacturing Company keine Gefährdung der Sicherheit und Gesundheit Dritter darstellen.
4: Diskriminierung und Belästigung
Lancashire Sock Manufacturing Company verpflichtet sich zu Chancengleichheit und Gleichbehandlung.
Dies zielt zu jeder Zeit auf Folgendes ab:
5: Disziplinarische Maßnahmen
Lancashire Sock Manufacturing Company akzeptiert oder unterstützt keine körperliche Züchtigung, psychische oder physische Nötigung oder verbale Angriffe auf Mitarbeiter. Lancashire Sock Manufacturing Company bietet eine offene Firmenkultur und ermutigt seine Mitarbeiter Vorfälle von verbalen oder physischen Angriffen am Arbeitsplatz zu melden.
Alle disziplinarischen Maßnahmen sind im Informationsmaterial für Mitarbeiter und im Arbeitsvertrag definiert.
6: Arbeitszeit
Lancashire Sock Manufacturing Company richtet sich bei Arbeitzeiten und Feiertagen nach dem nationalen Gesetz und den Industriestandards.
Lancashire Sock Manufacturing Company stellt den Mitarbeitern nach 6 aufeinanderfolgende Arbeitstage durchschnittlich einen freien Tag zur Verfügung.
Die geltende Arbeitszeit ist für jeden Mitarbeiter in den Beschäftigungsbedingungen festgelegt. Überstunden sind freiwillig, können aber notwendig sein, um den Geschäftsansprüchen gerecht zu werden, daher werden Mitarbeiter gebeten auf ein zumutbares Anliegen einzugehen und Überstunden zu leisten.
7: Arbeitsentgelt
Lancashire Sock Manufacturing Company gewährleistet, dass das Arbeitsentgelt für eine gewöhnliche Arbeitswoche mindestens den rechtlichen Mindestbestimmungen entspricht und den Grundbedarf der Mitarbeiter abdeckt. Weiterhin wird gewährleistet, dass die Mitarbeiter ein verfügbares Einkommen erhalten.
Sofern Überstunden geleistet werden müssen, werden diese erstattet. Bei einige Mitarbeitern der Führungsstruktur, die ein festes Gehalt erhalten, können Überstunden nicht ausbezahlt bekommen, da mögliche Überstunden bereits im Gehalt berücksichtigt werden.
Lancashire Sock Manufacturing Company gewährleistet, dass das Bruttoentgelt des Mitarbeiters, Abzüge wie Steuern, Vorsorgebeiträge, etc. und das gezahlte Nettoentgelt mindestens einmal im Monat auf einer Lohnabrechnung aufgelistet werden.
Lancashire Sock Manufacturing Company gewährleistet, dass es nicht zu Untervermittlungen von Arbeitskräften und vorgetäuschten Ausbildungsverhältnissen kommt, die der Umgehung von Verpflichtung gegenüber den Angestellten, gemäß anwendbaren Gesetzen der arbeitsrechtlichen und nationalen Vorschriften und Bestimmungen, dienen.
8: Führungsverantwortung
Der Geschäftsführer versichert im Namen von Lancashire Sock Manufacturing Company, dass diese Richtlinien im gesamten Unternehmen umgesetzt werden und überwacht die Einhaltung der Richtlinien.
Wenn notwendig, werden diese Richtlinien einer dritten Partei zugänglich gemacht.
Bestätigt von:
Mr. G. W. Ormerod,
Geschäftsführender Direktor
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